Le nomadisme numérique s’écrit et se parle dans les contextes les plus divers, du monde du travail à celui des technologies de l’information, du monde du tourisme à celui de la politique, de la mode et du design. Chacun essaye de décrire et de raconter le phénomène des nomades numériques à sa manière, à partir d’expériences ou d’interprétations personnelles, qui ne représentent souvent pas la réalité objective et n’aident pas à comprendre réellement ce phénomène.
Le nomadisme numérique est désormais un choix pour des millions de personnes dans le monde. Il ne suffit pas d’associer le terme de nomade à celui de numérique pour comprendre un mouvement qui s’impose de plus en plus comme un véritable phénomène évolutif de l’ère numérique.
Nomadisme numérique : un mouvement mondial
Ce néologisme ne décrit en fait pas une catégorie professionnelle spécifique, un groupe cible bien défini de personnes ou même leur modus operandi précis. Mais il est plus correct de parler du nomadisme numérique en termes de modus vivendi. Une nouvelle façon de comprendre sa vie et son travail qui n’existait pas auparavant.
Les nomades du numérique apparaissent aujourd’hui comme un mouvement mondial en pleine expansion et en constante évolution. Un mouvement qui comprend : des indépendants, des entrepreneurs, mais aussi, et de plus en plus, d’employés d’entreprises et des collaborateurs d’organisations, qui grâce aux technologies numériques ont acquis la liberté de vivre partout et de travailler à distance sans contraintes de temps et d’espace.
Ce nouveau « modus vivendi » découle du besoin de plus en plus répandu, notamment parmi les nouvelles générations, de remettre en question le statu quo et de dépasser la logique étroite des frontières nationales, en surmontant les schémas et les contraintes du travail traditionnel afin de s’ouvrir à de nouvelles possibilités, d’élargir leurs horizons personnels, intellectuels et professionnels, grâce à la rencontre de cultures, de personnes et de lieux différents. Tout cela au profit de la compétence, de la créativité et des soft skills (les compétences transversales) qui doivent se nourrir de confrontation, de doutes, de courage et d’ouverture à la nouveauté, afin de ne pas s’aplatir et se banaliser.
Les technologies numériques deviennent un outil permettant de faire tomber les barrières, de surmonter les frontières et d’expérimenter de nouveaux modes de vie qui nous font nous sentir plus libres, plus heureux et plus motivés.
Quels sont les aspects communicants des nomades du numérique ?
Si pendant longtemps les mythes de la carrière, de la position sociale, de la possession de biens matériels et de l’enrichissement à tout prix en renonçant à son temps et à sa liberté, ont dicté nos choix et marqué le rythme de notre vie, le désir de liberté, l’aspiration au changement, à la découverte, au mouvement sont quelque chose de profondément instinctif et étroitement lié à l’Homme. Il a toujours ressenti en lui une impulsion émotionnelle à la recherche d’une vie plus simple, en harmonie avec la nature, non limitée par la possession et la propriété comme caractéristique constitutive.
Ce lieu idéal peut et doit changer en fonction du cycle de vie que nous vivons. En même temps, avoir la liberté de travailler partout signifie pouvoir faire de nouvelles expériences, connaître de nouveaux pays et de nouvelles cultures, expérimenter de nouvelles façons de vivre qui nous font nous sentir plus libres, plus heureux, plus satisfaits de nous-mêmes.
Au fil du temps, quelques caractéristiques communes se sont dessinées pour la plupart des « professionnels » qui ont choisi de suivre ce mode de vie et de travail.
1. Ils sont passionnés par ce qu’ils font et aiment leur travail
2. Ils sont flexibles et compétents en matière de pensée critique et créative
3. Ils sont curieux, avides d’apprendre et découvrent toujours de nouvelles choses
4. Ils sont frugaux et adaptables
5. Ils sont optimistes, enthousiastes à la recherche d’un heureux hasard
5. Ils sont conscients d’eux-mêmes, ils savent ce qui les motive
6. Ils savent planifier et organiser leur vie personnelle et professionnelle
7. Ils sont constamment à la recherche du meilleur équilibre entre vie et travail
8. Ils sont habitués à penser non pas en termes de frontières nationales, mais en termes de curiosité, d’opportunités et d’expérimentation
8. Ils ne sont pas satisfaits, ils essayent toujours de se développer personnellement et professionnellement
9. Ils vérifient à l’avance et se tiennent informés
10. Ils sont connectés, aiment rencontrer les autres et voyager léger
11. Les technologies destinées aux nomades numériques sont des outils de communication et de travail, et non un symbole de statut à exposer
12. Liberté, mobilité personnelle, connexion au réseau (« plugging ») sont les principales caractéristiques de leur identité
Nomades numériques : des jeunes voyageurs qui travaillent en ligne ?
En examinant de plus près les changements en cours, nous pouvons facilement constater que les parcours professionnels traditionnels d’aujourd’hui sont morts et disparus, le type de croissance personnelle et professionnelle dont les générations passées ont traditionnellement bénéficié a disparu.
Le monde du travail déplace son centre de gravité sur la personne. Il est clair que la sphère émotionnelle gagne du terrain sur la rationalité. Les organisations, quelles qu’elles soient, sont composées de personnes, si elles sont heureuses et satisfaites de leur travail et de l’environnement qui les entoure, elles seront plus motivées, elles travailleront de mieux en mieux et l’entreprise en bénéficiera.
Les modèles organisationnels sont de moins en moins basés sur le commandement et l’exploitation de haut en bas, mais plus interactifs. Les personnes interagissent entre elles et avec l’organisation, la construisant et la façonnant en permanence sans nécessairement être physiquement présentes au même endroit !
L’avènement des nouveaux médias produit des changements importants dans notre comportement : le partage de l’information conduit au partage des biens, au lieu de leur possession. Partager l’économie, c’est produire un changement culturel autant qu’économique : la propriété des biens matériels ne présente plus d’intérêt, ce qui est intéressant, c’est de les avoir à disposition là et quand on en a besoin.
Les nomades numériques possèdent des caractéristiques similaires, mais en même temps profondément différentes des nomades traditionnels, les nomades modernes, contrairement à l’ère préindustrielle, ne sont pas aujourd’hui destinés à se déplacer sur le territoire à la recherche de nourriture et d’eau. Le mode de vie nomade traditionnel était nécessaire. Mais le fait qu’ils ne pouvaient pas posséder plus qu’ils ne pouvaient emporter avec eux a empêché leur développement ultérieur.
La mobilité des nomades modernes offre au contraire de grandes possibilités, telles que l’extension des horizons intellectuels, la rencontre de nouvelles personnes et de nouveaux lieux, la communication et la coopération avec des experts du monde entier. L’ordinateur de poche, le smartphone, la carte de crédit et le passeport sont ce dont les nomades modernes ont besoin pour accéder et entrer en contact avec le réseau mondial à tout moment et en tout lieu. Dans le numérique, la richesse et le pouvoir des nomades sont présentés sous la forme la plus abstraite et la plus mobile, qui devient plus importante que les formes traditionnelles de propriété et de gestion de la propriété.
